In origine, ci sono sette tipi di rifiuti nel pensiero snello. Dichiarare l’uso sbagliato dei dipendenti come un ulteriore tipo di rifiuto ha sicuramente senso, perché anche qui si perdono risorse preziose. Questo tipo di spreco si verifica quando dipendenti, specialisti o dirigenti altamente qualificati dedicano parte del loro tempo di lavoro a semplici compiti amministrativi, contabilità spese di viaggio o simili. Questo può essere osservato spesso nel corso della cancellazione delle posizioni di assistente di squadra. I rifiuti si verificano qui perché l’azienda paga uno stipendio troppo alto per compiti semplici, ma anche perché questa situazione di solito porta alla demotivazione dei dipendenti qualificati. Le conseguenze sono prevedibili, soprattutto nel corso della scarsità di lavoratori qualificati: nel lungo periodo è da prevedere la migrazione di lavoratori qualificati.