{"id":8828,"date":"2015-08-23T17:58:57","date_gmt":"2015-08-23T16:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/saheb-consulting.de\/die-arten-der-verschwendung-8-falscher-einsatz-der-mitarbeiter\/"},"modified":"2022-04-05T03:14:42","modified_gmt":"2022-04-05T02:14:42","slug":"le-tipologie-di-rifiuti-8-abuso-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saheb-consulting.de\/it\/le-tipologie-di-rifiuti-8-abuso-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Le tipologie di rifiuti (8): Abuso dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

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In origine, ci sono sette tipi di rifiuti nel pensiero snello. Dichiarare l’uso sbagliato dei dipendenti come un ulteriore tipo di rifiuto ha sicuramente senso, perch\u00e9 anche qui si perdono risorse preziose. Questo tipo di spreco si verifica quando dipendenti, specialisti o dirigenti altamente qualificati dedicano parte del loro tempo di lavoro a semplici compiti amministrativi, contabilit\u00e0 spese di viaggio o simili. Questo pu\u00f2 essere osservato spesso nel corso della cancellazione delle posizioni di assistente di squadra. I rifiuti si verificano qui perch\u00e9 l’azienda paga uno stipendio troppo alto per compiti semplici, ma anche perch\u00e9 questa situazione di solito porta alla demotivazione dei dipendenti qualificati. Le conseguenze sono prevedibili, soprattutto nel corso della scarsit\u00e0 di lavoratori qualificati: nel lungo periodo \u00e8 da prevedere la migrazione di lavoratori qualificati.
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